三年前，一份承载着NG集团整个职工期盼的文件——《建设“幸福陕北矿业”提升职工生涯品质三年规划（2023-2025）》正式印发。。。从此，“劳动关系谐心、成长成才强心、福利保险快意、健康安全安心、工作环境舒心、扶贫帮困暖心、多样服务贴心”的“七心”指标，化作一项项具体行动，融入企业发展的每一个脚步。。。一千多个昼夜，公司与职工双向奔赴。。：：托撤⒄、幸福安康、阳光打算、提素立功、关爱帮扶五大工程以及20项行动秩序铺开，近百件实事落地办结。。。
夯实民主基石
民主治理，在陕北矿业有着深厚的根基。。。三级职代会建制率、集体合同签定率、职代会提案办理率均维持100%。。。！！23456民主治理”工作系统获集团工会赞美，《“五维”协同民主治理矩阵工作法》在集团业务较量中斩获三等奖。。。打开“网上工会”平台，提案直通车一键灵通，质询会直播实时互动，职工走南闯北就能参加企业治理。。。
“1+X+100”工会干部普遍联系职工制度，让“矿山夜话”成为常态。。。所属孙家岔龙华矿业公司的法务驿站里，司法照拂定期坐诊；；韩家湾煤炭公司的普法讲座上，讲师用身边案例讲法。。。劳动安全卫生、女职工权利；；、工资集体协商——三份专项合同年年签定，职工最关切的利益有了“硬约束”。。。
铺就成才坦途
2025年深秋，“星火杯”职工技术大赛现场，58名选手同台竞技，22人被授予“技术工匠”“技术能手”称号。。。荣誉榜上，“煤炭行业技术大家”15人、“陕西省技术能手”2人的名字熠熠生辉。。。三年来，公司组队参与全国煤炭行业及省级技术较量15场次，捧回奖项47项，其中一等奖12项。。。
创新，是刻在陕北矿业人骨子里的基因。。。2018年以来累计实现创新项目2000余项，产生经济效益超1亿元。。：：彝迕禾抗净艟衾湍＃üそ常┐葱鹿ぷ魇一袷〖抖，信息技术运维分公司毛浩技术大家工作室获行业授牌，8项成就在陕西省企业“三新三小”创新较量中获奖。。。
班组是企业的细胞。。。三年间，多名班组长通过公推公选走上治理岗位，29名“金银牌班组长”脱颖而出，3个班组荣获全国“安全治理尺度化班组”称号。。。从“兵头将尾”到“治理骨干”，一条成长通道越走越宽。。。
氤氲温情烟火
夏季炎炎，清冷物资送到井口；；金秋季节，助学金送到学子手中；；春节前夕，“孝道金”打入职工父母账户。。。冬送温暖、夏送清冷、金秋助学、日常帮扶——“四时送”长流水不休线。。。三年累计慰问各级劳模！、难题职工及一线职工1500余人次，发放慰问金、慰问品及助学金近百万元。。。
全员健康体检年年覆盖，40岁以上职工增长专项服务，井下作业人员增设职业健康查抄。。。女职工“三个一”雷打不动：：一份特殊疾病保险、一次“两癌”筛查、一场健康知识讲座，守护着“半边天”的健康。。。生理征询室、家庭教育讲座相继成立，健康从身段延长到生理，从小我延长到家庭。。。
职工浴室刷新、职工书屋提档升级、人才公寓建成入住、智慧餐厅投用、矿猴子园建设有序推动……三年间，出产生涯环境悄然扭转。。。职工代表巡视、“两堂一舍”专项查抄常态化发展，职工的“期盼点”造成了工作的“落脚点”。。。
滋润心灵家园
晚上时辰，神木市图书馆龙华分馆里灯火通明，这座开在矿区里的图书馆成了职工业余功夫最常去的处所。。。公司机关、孙家岔龙华矿业公司职工书屋获榆林市总工会定名。。。！！笆橄闳恕蹦钍榛疃叫嗄攴⒄，多篇征文在全国获奖，公司工会荣获全国“书香三八”活动优良组织单元。。。
带薪年休假让职工有功夫陪同家人，女职工生理假体现着特殊关爱。。。暑期，“星宝宝”托管班里传出孩子们的欢笑声，解决了双职工家庭的后顾之忧；；青年联谊会上，年轻人从相识到相知，有的已经步入婚姻殿堂。。。
当父母收到“孝道金”，当孩子走进“星宝宝”托管班，当一家人缓步矿猴子园，当劳模先进踏上疗休养旅途——“幸福陕北矿业”的样子，在这些具体而微的瞬间里，变得清澈可触。。。
三年织锦，今已满庭芳香。。。站在“十五五”新征程上回望，那一件件实事、一组组数据、一张张笑颜，都在诉说着统一个意思：：企业与职工，本就是一场双向奔赴——企业用心用情使劲为职工办实事，职工用奋斗回报企业。。。新征程上，NG集团将持续执笔，与宽大职工一起，绘就越发温暖的幸；；怼。。（郑钦月）
