若何将青年职工急剧造就成企业发展的中坚力量？韩家湾煤炭公司透风维修队交出了一份亮眼答卷。。。该队紧扣青年职工占比持续攀升的特点，，，量身定制职业发展蹊径，，，充分引发新生代潜能，，，走出一条高效育才之路。。。
贺东东初到透风维修队时，，，面对井下安全监测仪器盘根错节的线路，，，凭一股“执着”劲儿破解难题。。！！罢庑』镒蛹司臀剩，，我的看家能力都快被他学走了。。！！卑喑じ哐影残ψ磐嫘Φ。。。这份执着体此刻每一个细节里——《煤矿安全规程》被他翻到卷边，，，仪器室总有他调试仪器的身影，，，井下巷道遍布他的足迹。。。
贺东东吃透了“墩苗”之苦。。。备战“江煤杯”技术大赛期间，，，他克服高和善饮食不适，，，苦练故障排查速度与规程背诵，，，最终在高手云集的赛场上一举夺冠。。。从区队交锋崭露头角到全国赛事拔得头筹，，，他的成长离不开公司和区队唯才是举的造就机制。。。
“95后”班长马宇晨率工头组荣获陕北矿业“青年文化号”；；；井下测尘工杨永强与安全仪器监测工贺东东在“江煤杯”职业技术较量中双双夺魁……这些成就背后，，，是“孵化式”人才造就模式和“国赛训练法”的有力支持。。。
“师傅，，，您再讲讲瓦斯检测仪的操作规范吧。。！！惫ぷ髅嫦殖。。。，，师傅车红刚正为徒弟们解说实操重点。。。这是透风维修队“师带徒”模式的活泼缩影。。。通过师徒结对、、、定期查核、、、互换学习和配套激励，，，该队有效调动了职工学技术、、、练技术的积极性。。。一批批新职工在教员傅的上行下效下迅速成长，，，为行列注入了持续活力。。。
此外，，，透风维修队还凭据职工小我特点定制造就规划，，，搭建展示平台，，，磨炼实操能力，，，提升综合素养。。！！胺趸健痹炀褪迪志嫉喂啵，，匹配多元成长蹊径；；；“国赛训练法”对标行业顶尖水平，，，借助实战仿照、、、抗压训练和专家复盘，，，将日常岗位练兵提升到赛事水准。。。这套组合拳不仅铸造出赛场上的佼佼者，，，更批量造就出善解现场难题的业务骨干，，，知识型、、、技术型、、、创新型人才行列正在加快形成。。。
目前，，，透风维修队已有2人获“陕西省技术能手”称号，，，1人获评“陕煤工匠”，，，8名青年职工在国度级和省级较量中摘金夺银。。。队内学技蓄能蔚然成风，，，职工技术水平与创新活力持续提升，，，实现了小我成长与公司需要的高效符合。。。（耿思玉）
