
学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育发展以来,,NG集团对峙问题导向,,大兴调查钻研之风,,聚焦发展所需、、、鼎新所急、、、基层所盼,,积极采取“十个一线工作法”“三个清单”和“三往”活动等行动,,不休推动主题教育走深走实。。。

5月10日,,公司召开主题教育党委理论学习中心组专题钻研。。;嵘,,公司党委明确要求要把调查钻研的准星与靶标,,落切实企业高质量发展和职工人民急难愁盼问题上,,以问题为逻辑起点,,带着问题找答案,,切实做到察实情、、、出实招,,破难题、、、促发展,,办实事、、、解民忧,,厘清影响和制约高质量发展的问题短板及其本原,,着力助推高质量发展。。。
5月份以来,,公司辅导班子成员结合分管业务,,选定12个方面调研内容,,涵盖党的建设、、、安全环!、、、规划发展、、、企业治理、、、科技创新、、、智能化建设、、、人才行列等重点工作,,组建了9个课题组,,综合使用调查问卷、、、实地走访、、、发展座谈、、、谈心发言等方式,,深刻基层单元、、、党建联系点等发展领题调研,,力争把情况摸清、、、问题找准、、、对策提实。。。

“建议加大职工培训的频次和力度,,让更多的职工有机遇进行技术提升。。!!5月19日,,公司党委书记、、、董事长、、、总经理郭佐宁带头深刻韩家湾煤炭公司,,就若何推动高质量发展进行实地调研,,拉开了班子成员深刻调研的序幕。。。调研中,,干部职工畅所欲言,,把工作遇到的堵点、、、难点问题摆到桌面,,提到当面。。。班子成员依照业务分工,,对干部职工提出的问题逐个进行解答。。。
“情况在一线把握,,问题在一线解决,,风格在一线转变,,机制在一线创新,,工作在一线落实,,成就在一线创制,,经验在一线堆集,,素质在一线提高,,党性在一线磨炼,,形象在一线设置。。!!惫裟说,,“十个一线工作法”是主题教育的实际载体,,也是调查钻研的方式步骤。。。
“通过调研,,我们对基层单元的发展、、、治理、、、难题和职工人民需要有了更深刻相识。。!!钡餮兄,,公司辅导班子成员别离深刻韩家湾煤炭公司、、、孙家岔龙华矿业公司、、、信息技术运维分公司等单元进行专题调研,,问需于职工人民、、、问计于职工人民,,顺着职工人民的呼声找问题,,随着职工人民的建议找步骤。。。针对换研中发现的问题,,班子成员、、、有关部门现场办公,,制订“责任清单、、、工作清单、、、问题清单”,,切实解决“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”的问题。。。
出产、、、生涯环境若何进一步改善???治理水平、、、经营能力若何进一步提升???班子成员不打招呼、、、直奔现场,,把握真情况、、、钻研真问题,,并透过问题看性质,,查找治理短板及弱项,,用心用情解决发展难题和职工急难愁盼问题。。。班子成员扑下身子干实事、、、谋实招、、、求实效的工作风格,,赢得了宽大干部职工的好评。。。
问题在基层,,答案也在基层。。。公司辅导班子成员深刻基层一线扎实发展调研,,通过访民情、、、听民声、、、聚民气,,切实做到谋职工之所需,,思职工之所盼,,解职工之所急,,把实事办到职工们的心坎上。。。截至目前,,公司通过调研共征集到必要协排解决的问题及定见建议63条,,涉及安全出产、、、人才造就、、、后勤保险等多个方面。。。
以调研开路,,向问题开刀,,以实干开局。。!!罢业较嗍毒鑫侍獾亩圆卟街,,不等于解决了问题,,将调研成就转化为现实功效,,才是调查钻研的终点站。。!!惫裟说,,对于短期可能解决以及职工人民急难愁盼的问题,,对峙立行立改、、、顿时就办。。。对于必要持久解决的问题,,对峙标本兼治,,正视从制度层面补齐短板缝隙,,落实分管辅导和责任部门,,明确整改时限,,并纳入年度重点工作查核,,推动问题解决。。。
在主题教育第三次专题会上,,公司党委要求班子成员扎实发展“三往”活动,,切实做到“心往基层想、、、人往基层走、、、事往基层办”,,奔着问题去,,盯着问题改。。!!岸杂诘鞑樽暄蟹⑾值奈侍,,实时钻研提出对策建议,,别离形成‘问题清单、、、工作清单、、、责任清单’,,把重点措施实化、、、细化、、、量化、、、具体化,,全力推动成立问题整改责任系统,,真正达到解除痛点、、、畅通堵点、、、破解难点的主张。。!!蹦壳,,班子成员对梳理汇总的63条必要协排解决的问题及定见建议,,正在逐个落实整改。。。
与此同时,,公司强化督查反馈,,通过督办清单、、、定期传递、、、现场办公等大局,,对整改落实的事项进行全流程跟踪问效,,倒逼各部门、、、各单元自动担任、、、积极作为;加强跟踪回访,,将调研了局实时反馈给职工人民,,把职工人民满不中意、、、高不欣喜作为整改“挂单销号”的唯一尺度,,确保事事有着落、、、件件有回音,,全力买通调查钻研的“最后一公里”。。。(郑钦月 黄伟)