民生连着发展，，民生答卷是检验发展的试金石 。。在企业高质量发展的过程中，，NG集团始终把职工人民对美好生涯的神驰作为奋斗指标，，交出一份让职工人民中意的民生答卷 。。
把“有难度”的事做得“有温度”
近年来，，NG集团聚焦“智能矿井 、、、智慧矿区 、、、一流企业”发展指标，，突破传统发展模式的蹊径依赖，，绿色发展已经从政策疏导变为企业自觉 。。从源头上，，实现煤炭绿色智能开采，，做到煤矿不见煤；；；从过程上，，实现低碳零碳排放，，做到煤矿不烧煤；；；从终端上，，实现产品分质高效利用，，做到燃料变原料 。。
NG集团不休加大安全投入力度，，以智赋能 、、、以数提效，，一大批智能设备的宽泛使用，，彻底扭转了矿井安全出产前提和职工出产工作环境 。。NG集团还提出了“三减三增”，，减短劳动功夫 、、、减弱劳动强度 、、、削减井下用工，，进一步加强安全感 、、、推进获得感 、、、增厚幸福感 。。
与此同时，，通过职代会 、、、座谈会 、、、职工代表征询会等大局，，相识职工普遍关注的热点问题，，解决涉及职工亲身利益的民生问题，，真正把“民生清单”造成了有督办 、、、有查核的“幸福账单” 。。
2022年，，公司及基层单元累计发展办公环境刷新 、、、职工餐厅刷新等实事项目10件，，投入资金1735余万元，，惠及职工15792人次；；；基层单元自主发展实事项目40件，，累计投入资金1300.25万元，，惠及职工14433人次 。。
龙华矿业公司投资145万元，，新建了职工健身馆；；；投资2.2亿元，，开工建设矿井疏干水及工业废水处置与综合利用项目；；；投资2.1亿元，，启动了占地16466.75平方米的“人才安居”工程，，建成后预计可供1500户职工眷属入住 。。
韩家湾煤炭公司投资117万元，，新建了停车场，，建设了智能充电桩；；；更换了文体中心塑胶地板和健身器材 。。投资590万元，，为职工定制了防寒大衣，，对矿区供水 、、、供暖管路进行了更换；；；对职工公寓进行了装修升级，，更换了断桥铝窗户 。。
把“有意思”的事做得“有情怀”
“各级工会组织当真落实服务职工十项实事制度，，对峙对职工婚丧嫁娶 、、、伤病住院及各级劳模 、、、难题职工等进行慰问 。。”工会掌管人刘刚介绍，，2022年累计发放慰问品700万元，，慰问各级劳模43人 、、、难题职工172人；；；为全员发放降暑物品83万元，，为57名职工子女发放助学金13.7万元 。。
疫情期间，，NG集团累计投入20多万元，，用于采办防疫物资，，守卫矿区安然 。。组织发展两期青年职工“云牵手”直播活动，，解决了疫情期间青年职工的交友需要，，累计参加9000余人次 。。每年对职工进行全员体检，，并约请专业医师定期发展健康讲座，，遍及常见病预防及医治等健康知识 。。为146名女职工采办了2份特殊疾病保险，，韩家湾煤炭公司还组织女职工免费注射HPV疫苗 。。
NG集团对峙发展温暖“四时送”活动 。 ：彝迕禾抗痉钚辛酥肮ぷ优呖 、、、职工生日等带薪休假制度，，进行了“星宝宝”暑期托管班 。。龙华矿业公司设立了法务驿站 、、、小家电维修驿站 、、、电脑清灰驿站，，常态化发展便民服务……
2022年，，龙华矿业公司煤炭产销量初次突破1000万吨，，交易收入 、、、利润总额创汗青新高 。。发展不忘难题职工 。。龙华矿业公司凭据职工难题水平分为三类，，依照10000 、、、6000 、、、3000元的帮扶尺度，，为12名难题职工发放生涯补助金，，累计帮扶资金7.2万元 。。
把“有特点”的事做得“有亮点”
近年来，，NG集团对峙“人才是第一资源”工作理念，，搭平台 、、、建机制，，制订激励政策，，加强“选育用管”，，全面执行职工素质提升工程，，激励职工自动学习 、、、参与学历提升和专业技术考试，，着力画好高质量发展和职工成长成才的同心圆 。。
“2022年度，，基层单元共申报职工创新项目1339项，，认定有效1179项，，产生经济效益在2亿元左右 。。”工会掌管人岳建霖介绍，，常态化的全员创新 、、、技术较量等抓手载体，，为各类技术人才脱颖而出提供了舞台 。。
NG集团持续推动职称评审和技术等级认定，，103人获得中级以上职称，，420人通过技术等级认定 。。组织发展各类素质提升培训和职业技术教育培训，，累计培训3254人次 。。其中，，284名职工参与学历提升学习；；；60名职工参与注册安全工程师专题培训班；；；进行了三期“金银牌”定制培训班，，90名区队长 、、、班组长及技术员全面提素增能 。。
注主关键技术人才造就，，加强技术人才造就储蓄，，强化薪酬分配治理，，深入全员绩效治理，，形成了独具特色的NG集团“竞技提技”人才造就模式 。。截至2022年底，，NG集团大专以上学历占比达75%，，高级工以上技术人才占技术操作人员的19%；；；占用工总量的14% 。。
2022年，，在陕西省“三秦工匠”较量中，，NG集团获得了集体二等奖和小我1金 、、、3银 、、、3铜的优异成就 。。王仲科技术大家工作室被荣获“全国煤炭行业技术大家工作室”荣誉称号，，职工毛浩 、、、冯兵兵荣获“全国煤炭行业技术大家”荣誉称号 。。
把“有责任”的事做得“有担任”
作为国有企业，，NG集团积极推广国企社会责任，，助力村落振兴 。。安康市汉阴县龙垭村，，面积14.3平方公里，，辖18个村民小组，，现有1111户3672人，，是NG集团对口帮扶的穷困村 。。2014年，，建档立卡穷困户244户720人 。。
自2014年定点帮扶以来，，NG集团不休加大帮扶力度，，随着精准脱贫 、、、村落振兴和俏丽村落建设，，农夫人均纯收入由2014年的5580元逐年攀升至2022年人均纯收入16110元，，增长188.7% 。。
截至2022年底，，NG集团在龙垭村累计投入帮扶资金560多万元，，用于基础建设和产业扶贫，，并新建了文化活动室 、、、尺度化卫生室 、、、爱心超市 、、、文化广场等人文设施 。。旧日的穷困村华丽转身为“2022年陕西省俏丽宜居示范村”，，成为远近闻名的网红打卡地 。。
在疫情防控工作中，，NG集团18名党团员自愿者下沉社区，，自动承 ：怂峒觳 、、、物资配送 、、、环境消杀等工作 。。省十七运会进行期间，，17名团员青年作为社会自愿者，，坚守在榆林指定路段，，做好文化交通 、、、文化游览等疏导工作 。。
NG集团自愿服务加强了社会主义主题价值观的影响力，，已经成为地企和谐的一道亮丽的景致线 。 ：彝迕禾抗尽队慷讨蕖す步ㄇ卫隹笊健纷栽阜务项目，，在陕西省第一届自愿服务项目大赛中荣获一等奖 。。职工吴莎荣获“陕西省最美自愿者”荣誉称号 。。
“民生改善没有终点，，只有陆续不休的新起点 。。抓民生也是抓发展，，我们要做一个有温度 、、、有情怀的国有企业 。。”NG集团党委书记 、、、董事长郭佐宁说，，要对峙常态化发展“我为职工人民办实事”活动，，在推动企业高质量发展中持续提升职工人民的幸福指数 。。（黄伟）
