今年以来， ，，韩家湾煤炭公司对峙“宣传也是出产力”的理念， ，，以高质量宣传工作凝聚发展合力、塑造企业形象、助推中心工作， ，，推动宣传软实力真正转化为企业高质量发展的硬支持。。
精准结对， ，，搭建成长“快车道”
今年3月， ，，公司正式启动新闻宣传行列“青蓝工程”打算。。在师徒提拔与配对上， ，，公司对峙“优当选优、精准匹配”准则， ，，拔取7名兼具扎实文字功底和高度责任心的资深“笔杆子”担任导师， ，，吸纳有周到、有潜力、有劲头的青年职工组建学员行列， ，，采取“一对多”模式， ，，通过手把手教、面对面改、心贴心带， ，，援手青年通讯员急剧补齐短板、提升能力。。
近日， ，，公司“青蓝工程”师徒结对互换群中的一则新闻引发通讯员热议：：：党委工作部将组织发展“随着小编去采访”活动， ，，激励各位通讯员积极报名参与。 ；；；阃ㄑ对苯匪嫘歉缮羁桃幌， ，，全程参加选题策动、现场采访、稿件撰写等环节， ，，在实战中磨炼脚力、目力、脑力、笔力。。
此外， ，，公司每季度定期进行通讯员培训班， ，，为宣传行列充电赋能。。针对基层单元宣传力量幽微、业务能力参差不齐的现实情况， ，，公司奉行“进支部、点对点”领导机制， ，，以“上门服务”式精准帮扶， ，，买通新闻宣传工作的“最后一公里”。。
机制护航， ，，激活造就“源动力”
干有方向、评有尺度、奖有凭据。。为保险“青蓝工程”长效推动， ，，公司成立师徒双向查核与全周期评价系统， ，，将过程性查核与成就量化查核相结合， ，，配套出台实打实的激励与约束措施。。
每季度评比“优良师徒团队”并予以激励， ，，导师需制订针对性造就打算， ，，明确季度指标与阶段性工作清单 ；；；学员则通过“学习日志+文章档案”双制度纪录成出息程， ，，确保造就过程可追踪、可量化、可评估。。
今年岁首， ，，公司订正美满《新闻宣传工作治理法子》， ，，成立“星级积分”量化查核系统， ，，将月度积分排名查核纳入党建工作绩效查核， ，，同时配套形成覆盖中央、省部、地市及公司内部多层级媒体的稿酬激励系统。。通过制度化的正向激励与刚性约束， ，，推动新闻宣传从“软指标”变为“硬约束”， ，，真正成为看得见的出产力。。
多元传布打造全媒体“新矩阵”
有了好故事， ，，更需好渠道。。公司积极适应媒体融合发展趋向， ，，构建“微、屏、播”三位一体的全媒体传布矩阵。。微信公家号定期推送优质内容， ，，广播站让新闻“声”入人心， ，，短视频用镜头纪录杰出瞬间， ，，形玉成方位、立体化的宣传格局。。视频站与广播站每天定时响起， ，，内容涵盖安全出产提醒、先进人物事！、重要会议心灵、基层一线动态等， ，，让职工在高低班路上、就餐间隙即可相识公司大事小情。。
在内容出产上， ，，公司对峙“策动先行、打造精品”， ，，萦绕安全出产、智能化建设、绿色矿山、职工风采等主题， ，，在微信平台策动推出“青言青语”“明星班组”“职工文苑”“自愿微光”等系列栏目， ，，在广播端策动推出“文化润心”等特色专栏， ，，形成一批有深度、有温度、有影响力的文章。。
如今， ，，打开韩家湾煤炭公司的微信公家号， ，，既能看到公司的实时发展动态， ，，也能读到一线职工的奋斗故事 ；；；走进矿区， ，，广播声、视频画面与宣传栏交相辉映， ，，“张扬韩家湾”的新风扑面而来， ，，企业形象越发立体可感。。
用真实故事传递奋进力量， ，，用鲜活声音展示企业风采。。一批政治坚定、业务精湛、风格扎实的宣传骨干在实际沃土中成长， ，，“酷爱、张扬、感恩、贡献、文化”的“五个韩家湾”理念在笔墨与光影中持续传递， ，，为企业高质量发展汇聚起强劲的宣传合力与文化动能。。（强鑫鑫）
