在孙家岔龙华煤矿，每天工友们都经过严格检身，有序登上胶轮车驶向井下。这一幕让综掘二队队长孟勇刚时刻感应肩头沉甸甸的责任。！按氯サ牟恢皇浅霾ぷ，更是几十位兄弟的安全，背后连着几十个家庭的幸福。！痹谒蠢，守护井下安全，关键靠的是不折不扣的执行力。
责任网格化，隐患零容忍
综掘二队成立起“安全责任网格化”系统，明确队委会 、、 、班组长 、、 、员工三级责任。孟勇刚对治理人员提出“三个第一”：部署工作先讲安全措施 、、 、带班作业先查安全隐患 、、 、总结查核先算安全绩效。他对峙带头落实，2025年累计下井仆从超过300天，现场查处并整改隐患170余项，推动全队“三违”景象显著降低，治理人员现场安全履职得到有效落实。
该队秉持“隐患零容忍”的理念，成立分级排查 、、 、闭环整改机制。2025年累计排查隐患256条，整改率达100%； ；；对重大隐患尝试“责任人 、、 、验收人双具名”制度。一系列扎推广动，使该队陆续8个月未产生因隐患整改不实时导致的轻微伤及以上变乱。
制度落地，全员联防
综掘二队全面推动尺度化作业，将关键工序安全重点制成“岗位安全操作领略卡”，人手一册； ；；严格执行“安全互保联保！敝贫，执行同班组安全绩效绑缚查核。2025年，共对5起违规操作行为予以端庄处置，推动按章操作逐步成为员工的自刊行动，工程质量良好品率不变在95%以上。
同时，积极营造“全员安全生态”：设立“安全隐患顺手拍”嘉奖机制，去年共嘉奖17人次； ；；定期发展“安全示范岗”“安全之星”评比。行列还出格关注职工生理状态，班前会严格排查感情不不变人员，杜绝“带苦衷下井”； ；；成立常态化谈心制度，2025年员工提出的23条安全建议被选取利用。
文化浸润，激励护航
通过发展“眷属安全寄语” 、、 、变乱案例“现身说法”等活动，以亲情与真实案例触动人心； ；；构建起三级现场安全监督网络； ；；将安全绩效作为评先评优 、、 、薪酬分配的“硬指标”，2025年安全专项嘉奖金额占总奖金30%以上，并对触碰安全红线者尝试“一票否决”。
经过持续索求，综掘二队总结出以“性命至上”为主题的“1344”安全治理法，助力实现陆续三年“零殒命 、、 、零重伤 、、 、零重大非人身变乱”指标，掘进进尺连年超额实现，成为矿区安全出产的标杆。
“队长不仅是一份职务，更是一份性命的拜托。！泵嫌赂账，“我的执行力是全队安全的‘压舱石’，每位兄弟的执行力是家庭幸福的‘定盘星’。！敝挥薪踩鹑文诨谛 、、 、制度执行外化于行，能力在千尺井下筑起守护性命的钢铁长城。（崔国飞）
