近日，，，信息技术运维分公司进行“匠心传承 智创将来”师带徒活动，，，10对师徒正式结下“传帮带”的深厚交谊，，，为公司人才造就与文化传承按下“加快键”。！！！
活动伊始，，，整小我员学习了公司《师带徒执行治理法子》。！！！７ㄗ右浴捌秸、、激励导向、、、正视实效、、、责任连带”为准则，，，确定师徒查核尺度与赏罚体制。！！！ＪΩ挡楹瞬嘀亍芭嘌荡蛩懵涫怠、、讲授质量、、、徒弟进取”，，，其中徒弟技术提高成就占比40%；；徒弟查核聚焦“学习态度、、、工作达成、、、技术把握、、、独立工作能力”，，，独立工作能力占比30%。！！！Ｉ头７矫，，，师傅和徒弟最终查核都达标，，，师徒二人可获得嘉奖，，，并别离授予“金牌师傅”称号和“技术学习标兵”荣誉；；反之，，，不合格者将受到绩效扣除、、、资格取缔等。！！！Ｃ魅返闹贫裙婊笆Υ健惫ぷ鞣⒄怪牢了根基。！！！
现场，，，信息技术运维分公司掌管报答师傅们戴上象征庆幸与责任的红色袖标。！！！Ｋ堑摹罢婀Ψ颉痹醋怨ぷ骶榈某恋，，，红绸所系之处，，，是公司对“传道授业”的信赖拜托。！！！Ｍ降苊撬峙醪，，，递给师傅。！！！ＪΩ到庸獗毯懦绨荨、、感恩与肄业之心的茶，，，也肩负起了“带技术、、、带风格、、、带品质”的重任。！！！
10对师徒现场签定《师徒和谈》。！！！＝酉吕，，，师傅将制订个性化培训规划，，，做到每周集中领导徒弟不少于1小时、、、每月总结徒弟学习情况，，，援手徒弟实现学习工作、、、钻研岗位技术。！！！Ｊν叫纳，，，让“匠心传承”从纸上变为行动。！！！
信息技术运维分公司搭好保险网，，，将通过“细化查核、、、搭建平台、、、组织练兵”，，，让师傅有阐扬空间、、、徒弟有成长平台，，，让“崇尚技术、、、学习技术、、、尊重人才”的理念深刻人心，，，为煤矿智能化运维造就中坚力量，，，推动陕北矿业高质量发展。！！！＃ń∠ 刘浩浩）
