“金榜题名”，见证硬实力。在日前颁布的2024年度陕西省科学技术嘉奖名单上，NG集团参加的“陕北煤矿区生态修复关键技术与步骤”项目荣膺技术发现一等奖。这一突破，不仅解决了矿区生态修复的行业难题，更为行业输出了一套可复制、、、可利用的实际规划。
问渠那得清这样？得益于NG集团对创新“源头活水”的持续畅通。公司持续打好关键技术攻关、、、创新机制优化、、、人才造就赋能等“组合拳”，推动创新潜能持续迸发，技术成就竞相涌现，为高质量发展凝聚新优势、、、新动能。
技术攻关背后的“增效账”
创新利用400米超长工作面技术，增长可采储量54万吨，创效1.08亿元；；创新执行掘进工作面煤矸分运刷新，提升煤质效益，整年创收数百万元；；自主开发物资治理系统，实现物资可视化管控……
发展科技创新是一笔“经济账”。NG集团积极践行“四种经营理念”，深刻推广“四新”项目利用，确保每一项投入既精准撬动最大效益，又实现减人保安。
“井下一线出产有了科技设备的加持，我们最直观的感触就是工作强度轻了，生涯好了，劲头更足了！！焙彝迕禾抗静擅夯净跞鹚。
近年来，NG集团打造了以“两横八纵一平台”为主体架构的智慧矿区。所属两家煤矿利用了低矮型半煤岩巷掘进机、、、拐弯自移列车、、、无基础胶带机等先进设备，并引入无线巡检机械人、、、零散点智能排水、、、尾气净扮装置等新技术，让矿井安全效益得到“翻番”，出产效能不休提高，进一步支持营收规模不变增长。
机制优化背后的“创新树”
打开NG集团上半年的创新成就台账：累计获国度实用新型专利37项，申报省级科学技术奖2项、、、“三新三小”47项。
“创新树”枝繁叶茂离不开“软环境”和“硬制度”的支持。今年以来，NG集团依照“三定”鼎新要求，大力发展制度“立改废”工作。在科技创新方面，优化美满了蕴含科研成就嘉奖、、、季度评审、、、创新项目专项资金等激励机制的《科技创新治理法子》，着力为全员创新营造优良生态。
8月18日，公司进行的技术成就评比较量活动中，来自基层一线的16名选手，同台展示了多项涵盖安全出产、、、智能开采、、、经营治理等领域的“金点子”，这些成就均源于现实问题的解决。
NG集团持续推动创新成就转化，对科研项主张立项指标、、、研发过程、、、项目结题和执行推广情况等进行评估，确保宽大干部职工的“金点子”造成“真金子”。目前，较量活动中展示的《均压技术治理多煤层隅角低氧问题》《快掘设备装置工艺优化》《螺旋溜槽在提升块煤率中利用》等项目均已投入利用，精准破解出产经营中遇到的现实问题，为企业高质量发展注入持续动力。
人才造就背后的“孵化网”
8月7日，霍军鹏劳模（工匠）创新工作室获定名“陕煤集团示范性劳模和工匠创新工作室”。8月12日，NG集团7人荣获“煤炭行业技术大家”称号，孙家岔龙华矿业公司王力技术大家工作室被定名为“煤炭行业技术大家工作室”。
短短5天内传来的两则喜讯，再次印证了NG集团通过劳模创新工作室、、、创客工厂等载体，打造技术创新的“孵化器”和人才造就的“加快器”的活泼实际。
以霍军鹏劳模（工匠）创新工作室为例，以“全员创新”“三小一练”“揭榜挂帅”等为抓手，近3年累计实现1600余项创新项目，解决了安全出产中的诸多痛点难点问题，创制经济效益1亿多元。同时，造就出“全国煤炭行业技术大家”4名、、、“全国煤炭行业技术能手”7名、、、“陕西省技术能手”2名、、、陕煤集团劳模（工匠）4名等高技术人才。
与此同时，NG集团创新奉行“评价促提升、、、竞技育精英”“以赛促学、、、以赛提技”“首席制”“金银牌制”等横向贯通、、、纵向延长的人才造就机制，通过持续加大实训基地建设，定期进行技术大赛等方式，充分引发人才优势，为创新成就转化与发展新质出产力提供坚实支持。（杨博宇）
