安全局势安稳向好，，娱乐活动丰硕多彩，，矿区环境靓丽宜居，，人才“破圈出道”，，打开韩家湾煤炭公司的“幸福档案”，，一件件幸福实事书写在民生答卷上……
安全稳了——最大的民生工程
安满是民生之本。该公司在10月份安全环保办公会上强调，，“要坚定杜绝安全出产过程中的幸运、、麻木、、自满生理，，全力做好四时度安全出产各项工作！！
该公司持续强化职工安全意识，，利用广播站、、电子屏、、自动售货机答题赢积分等方式，，不休推送安全知识，，营造优良的宣教氛围。通过安全知识抽背、、典型变乱案例警示教育、、发放安全口袋书、、不安全人帮扶、、家庭嘱安等措施，，向员工灌输安全无“小事”的思想，，让安全为天的理念真正入心入脑入行。
牢固设置“稳字当头、、以稳为先、、以稳保安”的工作基调，，结合年度安全重点工作工作，，严格落实安全出产主体责任，，发展重大变乱隐患排查专项整治，，对峙预防治理，，强化过程管控，，带头全岗位守律例、、全方位严规程、、全链条遏“三违”，，确保公司安全局势持续不变。
环境美了——大漠矿山变幸福家园
“路更平展了，，开车出去都不打一丝‘咯噔’！！敝肮ち跗鸸芍缘卦尢镜。驶入该公司进矿公路，，早年凹凸不平的路线已不见踪影，，摇身一变，，成了如今黑黝透亮的沥青路。
该公司结合“我为人民办实事”实际活动，，对矿区及矿区周边路面进行铺设修复，，改善职工通畅前提，，让职工“走”得安全，，“行”得舒心。
缓步在矿区，，青苍翠绿的绿化带内，，一株株绿萝、、圆柏榆、、金叶榆等组成了一幅五彩斑斓的景致图，，最值得称道的是绿化带内的卡通形象，，该公司大力提倡修旧利废，，将废旧轮胎加工刷新成一只只栩栩如生的“动物”，，不由令人啧啧称奇。
此外，，修理了“清风苑”清廉主题公园，，立足细观，，清风拂面，，绿染青石，，陪伴着哗哗流水声，，似乎洗涤了红尘的喧哗，，让人惴惴不安。
笑容多了——办职工之所盼
装置队职工代表黄俊文拿着三季度发放的劳保，，发现滤棉的数量显著增多了。原来，，在三季度质询会上，，他提出，，“队内喷浆作业滤棉需要量大，，建议多发一些滤棉！！被岷，，该公司迅速赐与落实。
每季度发展质询会是该公司的一项常态化工作，，通过征集职工在出产生涯上的难题赐与现场解答，，如遇到必要协调的问题，，便登记在册，，分化落实到有关责任部门，，期限落实。据悉，，今年以来共征集定见建议30余条，，全数定期高效推动。
该公司始终将关切关爱职工放在重要地位，，积极进行“五一”拔河角逐、、职工趣味活动会、、羽毛球角逐等活动，，不休丰硕职工业余生涯？７⒄埂跋乃颓謇洹、、节日慰问等活动，，并投入8000元为各基层区队补充爱心药箱，，将关切关爱工作做到职工心坎上。
腰包鼓了——技术人才“破圈出道”
说起人才造就，，陈民忠最有讲话权，，从一名通常的瓦斯查抄工成长为如今的技术大家，，离不开公司对于人才造就工作的高度器重。
今年3月份，，陈民忠被聘用为NG集团“瓦斯查抄工首席技师”，，凭据《首席技师聘用治理法子》，，可每月获得7000元的津贴补助。综采队周伯雄和装置队曹艳鹏别离被评比为“金牌”班组长和“银牌”班组长，，可每月享受3000元和2500元津贴补助。
若何引发技术人才的积极性？？若何让“技术饭”越吃越香？？该公司执行激励政策，，加大差距化薪酬分配导向作用，，通过不休优化职称、、技术等级工资待遇，，实现技高者多得、、多劳者多得，，让技术人才更“吃香”；；橹⒄辜际踅环、、岗位练兵、、工匠师傅“传、、帮、、带”等活动，，推进职工提技成才。（强鑫鑫）
