学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育发展以来，，神南矿业公司党支部萦绕“三学两讲”，，聚焦主责业务，，凸起以学铸魂、攻坚克难，，以工作实绩推动主题教育见行实效。。
“以点带面”全员学
以“关键少数”带头“全员无数”，，全面奉行支部带党员，，党员带人民的学习机制，，对峙支部书记领学，，集中互换学，，专题钻研学的学习模式。。按月实现学习笔记，，检验学习成就，，总结经验做法，，指出存在问题和不及，，同时，，结合工作现实情况，，当令发展示场提问、笔试答卷，，专题主题党日等大局多样的活动，，做到学习教育全员覆盖，，切实用党的创新理论凝心铸魂。。
“结对共建”相互学
依照“结对子”工作铺排，，神南矿业公司与机电物资治理部签定了《支部结对共建和谈》。。每月定期结合发展结对主题教育集中学习钻研活动。。集中学习期间，，党员轮流领学，，通过读原著、学原文、悟道理，，深刻学习《党的二十大汇报》《中国共产党章程》《习近平著述选读》《习近平新时期中国特色社会主义思想专题摘编》等8种学习资料。；⒄寡白暄，，充分互换对习近平新时期中国特色社会主义思想的理解和感悟。。通过结对学习，，达到共同学习、共同互换、共同提高的主张。。
“以师带徒”帮带学
神南矿业公司党支部成立功夫较短，，主责业务是资源开发和资源并购，，今年以来，，陆续进入了好多新职工，，凭据贯彻落实“重实际”的工作要求，，深刻发展调查钻研，，为职工办实事，，解难题。。实时发展了“以师带徒”传帮带活动，，签定了师徒和谈，，并依照资源并购工作流程及要求、资源开发手续及流程、有关政策文件等七个重点进行分类领导，，让每一名新职工都能尽快熟悉工作业务。。
“以学促干”讲实绩
萦绕“学思想、强党性、重实际、建新功”的总体要求，，发展了“亮身份、展形象、亮承诺、勇担任，，亮作为、比业绩”活动。。成立了“各专业工作交叉联系+清单化+碰头会+月报+共同合作1天办理+3天内回复”的工作机制，，重点工作尝试对标对表挂图作战，，编制月度工作简报，，深入内部查核评比工作；发展党员干部“周工作亮清单”活动，，依照工作内容、工作掌管人、工作进度、实现功夫等内容，，每人每周列举出工作清单，，并进行汇总评比，，在公司形成比业绩比贡献的积极向上的工作氛围，，把主题教育的重大意思、底子工作、指标要求和步骤措施，，高效落实到具体工作中去。。
“对标对表”讲风格
深刻排查工作中存在的凸起问题，，排查全面从严治党方面存在的凸起问题，，多维度全面检视问题，，把“学查改”有机贯通起来。。一是尝试“首办责任制”。。依照职责分工，，确定每月的具体作战指标，，明确责任人。。二是抓好工作落实，，尝试逐日一早会，，每周一例会，，每月一次重点工作推动会的会议落实机制。。实现“有铺排、有落实、有回复”，，对每周工作尝试清单式治理，，各类会议铺排的工作由专人进行清单式纪录，，实现一项，，销号一项，，确保每项工作落地落实；日常工作形成“公司清单”“部门清单”“小我清单”的三级清单式铺排。。三是重要事项全流程盯办。。各类请示、文件由专人全程跟踪文件办理进度，，专人掌管，，盯过程、破难题，，确保按时按打算实现。。四是正视总结提炼。。正视项目手续办理、资源收购的内化提升，，对资源开发手续和资源并购的流程总结提炼，，严格做到“实现一项手续，，总结一套经验，，形成一部手册”的工作模式。。五是定期发展自查工作，，实时发现和美满工作中存在的问题和不及，，不休纠治存在的问题和不及，，为推动整改善步工作质效奠定基础。。
神南矿业公司党支部通过“三学两讲”，，推进了工作质量提升，，解决了现实问题，，提高了党员干部的业务素质和工作能力，，在公司形成了比、学、赶、帮、超的优良氛围，，把主题教育的成就转化为推动企业高质量发展的内活泼力。。（牛莉）
