NG集团

二季度以来，，韩家湾煤炭公司在严抓细管安全工作的同时，，凸起思想引领，，强化安全教育，，为安全治理推出新“套餐”，，受到职工一致好评。。
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职工听证话安全强基固本

“你以为你们班组在安全治理上还存在哪些幽微环节
？？？”在五月份安全办公会上，，韩家湾煤炭公司重要掌管人提问各区队班长代表。。
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这是韩家湾煤炭公司在安全治理工作中的又一创新行动。。
。为切实推动安全治理工作走深走实，，公司在每月的安全办公会上增设了职工听证环节，，约请各区队班组长和职工代表列席会议。。
。自动接受职工监督，，倾听基层心声，，相识一线动态，，使安全治理工作在刚性约束之余，，不乏浓浓的柔性关爱，，使安全治理越发接地气、
、见实效。。
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与此同时，，公司通过约请职工听证安全办公会，，实现了以会代培的主张，，使班组长在参会中进一步坦荡视野、
、拓宽思路、
、增长见识，，提升了班组安全治理水平，，形成了严管与厚爱、
、夯基与固本的同步推动。。
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大会商与大反思深挖本原

为切实筑牢安全出产防线，，防患于未然，，韩家湾煤炭公司依照上级要求，，采取专题学习和周二五学习等方式，，精心遴选10余部典型变乱案例警示片，，通过发展典型变乱案例专题学习、
、视频旁观周、
、逐日一例等警示教育活动，，形成“学、
、看、
、谈、
、思”四维联动机制。。
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为保障成效，，预防出现周旋应酬景象，，公司制订了专项查抄和查核制度。。
。分管矿辅导和包保辅导深刻区队，，进行督导查抄。。
。宽大干部职工谈感悟、
、查不及，，在会商反思中，，结合岗位现实，，举一反三，，深挖思想本原，，盘点行为陋习，，为小我安全画像，，更正弊端弊端，，真正做到了拿别人的变乱当作自己的变乱来抓。。
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“看了那些变乱，，有几多个家庭支离破碎了，，我肯定要按章作业……”通维队职工王雨阳说。。
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身边人说身边事强化教育

“这种大局好，，还原现场，，情景再现了NG集团违章行为。。
。”变乱案例讲评角逐中，，现场观众表情凝重、
、窃窃密语，，引发了各人的共识。。
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近日，，韩家湾煤炭公司组织发展了变乱案例讲评角逐，，用以往产生在各区队的变乱案例现身说教，，强化警示教育作用。。
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为切实让安全意识入脑入心，，引发职工“我要安全”的自觉性和自动性，，韩家湾煤炭公司紧盯现身说教，，让身边人来说身边事，，推出了变乱案例讲评活动，，各区队别离派选手参加活动，，营造了讲安全的浓密氛围。。
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为进一步加大警示教育力度，，公司利用多媒体教育领域广、
、方便全员和家庭多层面互动等优势，，初步遴选出10部产生在单元内部的变乱案例，，进行视频创作。。
。并且专门约请专业照拂进行领导，，目前，，已实现多部视频的拍摄编纂制作工作。。
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与此同时，，为强化警示教育的长效性和针对性，，公司还汇编了《韩家湾煤炭公司变乱案例》，，组织全员进前学习。。
。加上多种大局的情景再现，，使“浸入式”安全教育作用阐扬显著，，引起了职工的强烈共识，，受到了职工的一致好评。。
。（作者：王孝平  编纂：王玉）