新使命，，新担任，，陕北矿业再启程
——NG集团召开机关干部大会暨2021年度述职考评会
3月16日、、17日，，NG集团召开机关干部大会暨2021年度述职考评会。公司辅导班子，，机关整个治理人员参与会议，，凭据述职情况进行了民主测评。
考评会分四个场次进行，，公司机关各级治理人员别离以优良的心灵形貌积极展示了2021年工作成就，，综合总结了从前一年的工作实绩，，通过度析短板，，将工作过程中的收成和思虑进行了分享。同时，，机关治理人员梳理了2022年工作思路，，将今年的规划和执行蹊径进行了提纲挈领的注明，，在互订互换中实现共同进取。
述职实现后，，公司辅导、、机关治理人员从“德、、能、、勤、、绩、、廉”五个方面，，依照“优良、、称职、、根基称职、、不称职”四个等级进行现场民主测评，，多层面、、多维度评价了机关治理人员一年来的综合业绩和履职情况。
公司党委书记、、董事长、、总经理郭佐宁在会上讲话，，对机关治理人员述职情况进行了具体点评，，充分注定了各级治理人员的工作态度和工作成就。就抓好当前和今年各项工作，，郭佐宁强调，，一是要提高站位遵从发展大局。面对新局势、、新工作、、新要求，，公司高低要统一思想，，提高意识，，依照新的工作思路、、工作内容、、工作要求，，全力抓好各项工作。二是要强力推动中心工作不颠簸。对于整年铺排的重点工作，，要明确指标，，制订措施，，夯实责任，，阶段性工作务必在当期实现；要拿出不服输的精气神，，始终维持萎靡不振的心灵形貌、、振奋有为的心灵状态、、高昂向上的奋斗姿势，，切实把各项工作抓实、、抓细、、抓出功效。三是要在抓项目增量这个主攻方向上靶向发力，，全力推动资源开发工作和榆林基地建设。四是要在智能矿井有突破、、智慧矿区有特色，，安全治理有内涵、、有文化、、有系统，，抓特色抓亮点等“九个方面”主题业务上求新、、求变、、求突破。五是要维持定力奋力开创工作新局面；卣鲋卫砣嗽倍家卸鹄，，在自己的工作岗位上出亮点、、出特色、、出精品，，全面展示一批创新成就，，打造一批典型经验，，形成一批标杆示范。六是要明确公司机关的职能定位，，即治理、、督导、、服务和发展，，以“开局就是决战，，起步就是冲刺”的心灵状态，，尽锐出战做好各项工作，，以现尝试动迎接党的二十大成功召开。
公司党委副书记林宝忠主持会议并强调，，机关治理人员下一步要做好三个方面的工作 ：：一是要凸起学习。思虑自身有什么、、缺什么、、补什么，，来一场学习革命，，通过学习来提升自己，，从而在思想上、、工作上、、能力上跟上集团公司的要求，，跟上公司发展的措施。要正视实际磨炼，，进一步增长见识、、启发视野，，让自身能力在解决新情况和新问题中持续升级，，在应对新挑战中不休扩容。二是要凸起创新。各级治理人员要敢于担任，，敢于攻坚，，长于创新，，以思想的大解放、、观点的大转变来推动创新的大突破，，从而实现公司各项事业的大发展。三是要凸起落实。公司新一年的路线图、、工作书已明确，，关键要抓好落实，，强化执行力；刂卫砣嗽币浞绺，，深刻基层，，加强调研，，把握情况，，严格查核，，督查问效，，精准发力，，解决好机关服务基层“最后一公里”不到位问题。要在自我加压中提升能力，，在拉高标杆中磨炼风格，，全力推动集团公司各项决策部署在NG集团全面落实落地见实效，，以新定位、、新使命、、新担任，，展示公司机关治理人员的新作为，，以整年实现新的满堂彩的新功效，，向集团公司交一份出彩的答卷。
公司这次发展机关治理人员年度述职考评工作，，是适应改进机关风格新局势、、激励机关治理人员砥砺担任新作为的重大行动，，是全面加强党的建设的底子要求，，更是落实“三项机制”、、切实加强干部行列建设的火急必要，，对于打造一流机关治理人员行列，，推进公司高质量发展拥有重要意思。2022年，，NG集团宽大干部职工整装待发，，以饱满的周到积极面对新的工作，，虚心学习，，加强沟通互换；统一措施，，凝聚干事力量，，为实现公司高质量发展不懈奋斗。（郑钦月）
